Информация о медицинских и педагогических работниках ОГКУСО «Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних «Малютка» г. Ангарска»
На 01.01.2024 г., степень соответствия численности персонала штатному расписанию:
| Категория | Врачебный персонал (человек/укомплектованность) | Средний медицинский персонал (человек/укомплектованность) | Педагогический персонал (человек/укомплектованность) | Учебно — вспомогательный персонал (помощник воспитателя)(человек/укомплектованность) |
|---|---|---|---|---|
| Всего специалистов | 3/66% | 20/100% | 41/80% | 22.5/75% |
| Высшая категория | 1 | 17 | — | — |
| Первая категория | — | — | — | — |
| Вторая категория | — | 1 | — | — |
Наличие сертификатов у среднего медицинского персонала:
- Сертификат «Сестринское дело в педиатрии»
- Сертификат «Медицинский массаж»
- Сертификат «Физиотерапия»
- Сертификат «Диетология»
- Сертификат «Инструктор по лечебной физкультуре»
Наличие сертификатов у учебно-вспомогательного персонала:
- Сертификат «Помощник воспитателя»
- Сертификат «Младшая медицинская сестра по уходу за больными»
Наличие сертификатов у врачебного персонала:
- Сертификат «Организация здравоохранения и общественное здоровье»
- Сертификат «Педиатрия»
- Сертификат «Психиатрия»
Наличие сертификатов у педагогического персонала:
- Сертификат «Основные двигательные навыки детей с синдромом Дауна. Двигательное развитие и кинезиотерапия»
- Сертификат «АРТ — терапия»
- Сертификат «Монтессори»
Уровень образования врачебного персонала по состоянию на 01.01.2024 г.:
| Фамилия, имя, отчество | Уровень образования, организация, выдавшая документ об образовании, год выдачи, специальность | Должность | Квалификация (квалификационная категория) |
|---|---|---|---|
| Варнакова Нина Дмитриевна | высшее, Иркутский государственный медицинский институт, 1984г., лечебное дело | Врач-педиатр | Педиатр (высшая категория) |
| Горностаева Ирина Алексеевна | высшее, Иркутский государственный медицинский университет, 2002г., педиатрия | Врач-педиатр | Педиатр |
Уровень образования педагогического персонала по состоянию на 01.01.2024 г.:
| Фамилия, имя, отчество | Уровень образования, организация, выдавшая документ об образовании, год выдачи, специальность | Должность | Квалификация (квалификационная категория) |
|---|---|---|---|
| Морина Елена Андреевна | высшее, Иркутский государственный педагогический институт 1995г., дефектология (олигофренопедагогика) | Заведующий отделением социальной диагностики и социальной реабилитации несовершеннолетних | Учитель вспомогательной школы, олигофренопедагогика дошкольных учреждений |
| Варламова Светлана Валерьевна | высшее, Иркутский государственный педагогический университет, 2006г., логопедия | Логопед | Учитель-дефектолог |
| Коваленко Татьяна Анатольевна | высшее, Сибирский институт права и экономики в г. Иркутске 2007г., психология | Педагог-психолог | Психолог. Преподаватель психологии. |
| Буткевич Евгения Олеговна | высшее, ФГБОУ ВПО Иркутский государственный университет, 2015г., Психология | Социальный педагог | Бакалавр |
| Василенко Татьяна Ивановна | высшее, Иркутский государственный педагогический университет, 2006г., логопедия | Учитель-дефектолог | Учитель-дефектолог |
| Пилипенко Татьяна Ивановна | высшее, Иркутский государственный педагогический институт, 1991г., дефектология (олигофренопедагогика с дополнительной специальностью логопедия) | Учитель-дефектолог | Учитель и логопед специальной (вспомогательной школы. Олигофренопедагог дошкольных учреждений |
| Клягина Елена Владимировна | АНОДПО «Санкт-Петербургский университет повышения квалификации и профессиональной переподготовки», 2018г., Музыкальный руководитель ДОУ | Музыкальный руководитель | Музыкальный руководитель дошкольно образовательной организации |
Приоритетными направлениями кадровой политики организации являются:
-
- Подбор и поиск персонала.
- Мотивация работников.
- Развитие персонала: обучение, подготовка резерва кадров, оценка персонала.
- Развитие корпоративной культуры.
- Соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями трудового и пенсионного законодательства.
- Сохранение преемственности в работе персонала путем привлечения молодых кадров, развитию наставничества и усилению работы с молодежью.
- Систематическая работа по улучшению условий труда работников дома ребенка.
- Кадровый ресурс.
Около 80% работников ОГКУСО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Малютка» г. Ангарска» — высококвалифицированные специалисты, имеющие высшее, среднее и начальное профессиональное образование, имеющие большой медицинский и педагогический опыт работы.
Кадровая политика учреждения, главным образом, направлена на развитие у работников заинтересованности в результатах своего труда, обеспечение профессионального развития и стабильности персонала. А также создание условий для плодотворного сотрудничества, роста уровня корпоративной культуры и благоприятного социально-психологического климата.
