Сведения о квалификации сотрудников / Кадровая политика

Информация о медицинских и педагогических работниках

ОГКУЗ «Ангарский областной специализированный дом ребенка»

На 01.01.2018 г., степень соответствия численности персонала штатному расписанию:

Категория Врачебный персонал (человек/укомплектованность) Средний медицинский персонал (человек/укомплектованность) Педагогический персонал (человек/укомплектованность)

Младший медицинский персонал (человек/укомплектованность)

Всего специалистов 5/80% 35/58% 34/64% 18/50%
Высшая категория 2 11 0
Первая категория 1 9 1
Вторая категория

 

Наличие сертификатов у среднего медицинского персонала:

Сертификат «Сестринское дело в педиатрии»
Сертификат «Организация сестринского дела»
Сертификат «Медицинский массаж»
Сертификат «Физиотерапия»
Сертификат «Диетология»

Наличие сертификатов у младшего медицинского персонала:

Сертификат «Санитар»
Сертификат «Младшая медицинская сестра по уходу за больными»

Наличие сертификатов у врачебного персонала:

Сертификат «Организация здравоохранения и общественное здоровье»
Сертификат «Педиатрия»
Сертификат «Неврология»
Сертификат «Психиатрия»
Сертификат «Лечебная физкультура и спортивная медицина»

Наличие сертификатов у педагогического персонала:

Сертификат «Основные двигательные навыки детей с синдромом Дауна. Двигательное развитие и кинезиотерапия»
Сертификат «АРТ — терапия»
Сертификат «Монтессори»

Уровень образования врачебного персонала

по состоянию на 01.01.2018 г.

Фамилия, имя, отчество

Уровень образования, организация, выдавшая документ об образовании, год выдачи, специальность

Должность

Квалификация (квалификационная категория)

Гнеушев Борис Павлович

Высшее, Иркутский государственный медицинский институт, 1979 г., Лечебное дело

Главный врач

Организация здравоохранения и общественное здоровье (высшая категория)

Варнакова Нина Дмитриевна

высшее, Иркутский государственный медицинский институт, 1984г., лечебное дело

Врач-педиатр

Педиатр (высшая категория)

Шпак Лидия Иосифовна

высшее, Оренбургский государственный мединский институт, 1979г., педиатрия

Врач-педиатр

Педиатр

Толстых Елена Ивановна

высшее, Омский ордена Труда Красного Знамени государственный медицинский институт им.М.Н. Калинина, 1983., педиатрия

врач-невролог

Неврология

Гринев Михаил Борисович

высшее, Красноярский государственный медицинский институт, 1979г., педиатрическое дело

врач-психиатр

Психиатрия (1 категория)

 

Приоритетными направлениями кадровой политики организации являются:

  • Подбор и поиск персонала.
  • Мотивация работников.
  • Развитие персонала: обучение, подготовка резерва кадров, оценка персонала.
  • Развитие корпоративной культуры.
  • Соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями трудового и пенсионного законодательства.
  • Сохранение преемственности в работе персонала путем привлечения молодых кадров, развитию наставничества и усилению работы с молодежью.
  • Систематическая работа по улучшению условий труда работников дома ребенка.

Кадровый ресурс

Около 80% работников Дома ребенка — высококвалифицированные специалисты, имеющие высшее, среднее и начальное профессиональное образование, имеющие большой медицинский и педагогический опыт работы.

Кадровая политика организации, главным образом, направлена на развитие у работников заинтересованности  в результатах своего труда, обеспечение  профессионального развития и стабильности персонала.  А также создание условий для плодотворного сотрудничества, роста  уровня корпоративной культуры и благоприятного социально-психологического климата.

Вакансии

Список доступных вакансий в нашем учреждении

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация Необходимое количество работников Характер работы Заработная плата (доход)
Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная/ставка
1 2 3 4 5
Инструктор ЛФК Средний мед. персонал 1 Постоянная/0,5 13,0 тыс. руб.
Врач ЛФК Врачебный персонал 1 Постоянная/0,5

20,0 тыс. руб.

 

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функцию по выработки и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимости, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (Абзац введён Федеральным  законом от 23.12.2010 г. №387 – ФЗ).

Наиболее удобной формой получения справки о наличии (отсутствии) судимости является подача заявления в электронном виде через “Единый портал государственных муниципальных услуг” (www.gosuslugi.ru). Территориальными ОВД в том числе Информационным центром ГУ МВД России по Иркутской области оказывается помощь гражданам в регистрации на портале государственных услуг (создание личного кабинета), а так же консультация при подачи заявления в электронном виде.